An der Wirkung die eine Führungskraft in der Organisation erzeugt zeigt sich wie weit die Fähigkeit die eigene Führungs-Kraft zu leben bereits entwickelt ist. In modernen Organisationen ist Führung oft auch eine Anforderung die in Situationen gefragt ist, in welchen keine hierarchische Durchsetzung möglich ist. Führungs-Kraft ohne Vorgesetzten-Funktion brauchen Führungskräfte in flachen Hierarchien, in Netzwerk-Organisationen, in Matrix-Organisationen und bei Projekten. Daraus ergeben sich oft Spannungen und Zwickmühlen, die hohe Anforderungen an die Persönlichkeit und die Funktion stellen.
Von den Grundlagen von Führung und Kommunikation – bis zu hoch differenzierten speziellen Führungs- Herausforderungen: wir unterstützen Sie dabei mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen. Sie bekommen von uns Werkzeuge in die Hand, mit welchen Sie in schwierigen Situationen besser bestehen.
