Führungs- Kraft entwickeln

  1. Leadership- und Managemententwicklung
  2. Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
  3. Führen ohne Vorgesetzten-Funktion
  4. Zusammenarbeit in Führungsteams; Selbstorganisation (Agilität) von Führungsteams
  5. Individuelle Begleitung von Führungskräften
  6. Mitarbeiterentwicklung
  7. Persönlichkeitsentwicklung
  8. Lösungsfokussierung im Management
  9. Konstruktiver Umgang mit Spannungen bzw. Konflikten in der Führung

Führung ist eine facettenreiche Aufgabe.

An der Wirkung die eine Führungskraft in der Organisation erzeugt zeigt sich wie weit die Fähigkeit Führungs-Kraft zu leben bereits entwickelt ist. In modernen Organisationen ist Führung oft auch eine Anforderung die in Situationen gefragt ist, in welchen keine hierarchische Durchsetzung möglich ist. Führungs-Kraft ohne Vorgesetzten-Funktion brauchen Führungskräfte in flachen Hierarchien, in Netzwerk-Organisationen, in Matrix-Organisationen und bei Projekten. Daraus ergeben sich oft Spannungen und Zwickmühlen, die hohe Anforderungen an die Persönlichkeit und die Funktion stellen.

Von den Grundlagen von Führung und Kommunikation – bis zu hoch differenzierten speziellen Führungs- Herausforderungen: wir unterstützen Sie dabei mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen. Sie bekommen von uns Werkzeuge in die Hand, mit welchen Sie in schwierigen Situationen besser bestehen.