Change Management

  1. Restrukturierung & Fusion
  2. Veränderungsprozesse designen, gestalten und umsetzen
  3. Projektmanagement und Programmmanagement
  4. Prozessoptimierung
  5. Mergers & Akquisitionen
  6. Unternehmens-Nachfolge begleiten und stabilisieren
  7. Neugründungen
  8. Reorganisationen
  9. Internationalisierung von Unternehmen

Ich beschreibe Change Management manchmal als große Schatztruhe, in der sich über die Jahre nützliche Tipps und Tricks angesammelt haben, die in der Praxis erprobt sind und funktionieren. Wenn man dieses Know-how im richtigen Moment anwendet, ist es wie wenn man Öl in ein Getriebe gießt – die Zahnräder, die ineinander greifen sollen, rasten mit wenig Reibung ineinander ein. Die Gründe für Veränderungen in einer Organisation können vielfältig sein. Die Dynamiken, die sich dabei zeigen und auftreten, sind immer wieder sehr ähnlich und können gut genutzt werden.

Veränderungen gelingen. Sonst würden wir heute noch in Höhlen wohnen. Change gelingt mit wesentlich höherer Wahrscheinlichkeit, leichter und besser, wenn man die relevanten System-Zusammenhänge berücksichtigt und nutzt.