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„Systemischere“ Beratung gibt Aufwind für Unternehmen, aber auch Menschen im Zuge zukunftsorientierter Entwicklungs- und Veränderungsprozesse: Steering Wheel Fahrt aufnehmen Steering Wheel Kurs setzen Steering Wheel Sicher navigieren Steering Wheel Strategisch denken und die Energien nutzen, die sich nicht erschöpfen. Steering Wheel Wirksam zum Ziel kommen Steering Wheel Komplexe Situationen klar und pragmatisch lösen


Hohe Integrität und maßgeschneiderte Qualität sind in meiner Arbeit zentrale Werte. Professionalität ist die Grundlage dafür, aber auch Humor ist ein wichtiges Element.

 

Ich lege Wert auf Leistung und Qualität im Handeln und auf vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wird der Wellengang höher, sehe ich für meine Kunden die Gefahren ebenso wie die Chancen, die sich daraus ergeben. Ich nutze die Energie der Umgebung – im Unternehmensumfeld die Kompetenzen, im Personenumfeld die Ressourcen, die vorhanden sind. Sie bilden gemeinsam die Kraft, um einen Kurs noch schneller, noch sicherer, noch präziser zu verfolgen.

Was meine Arbeitsweise ausmacht?

  • Hartnäckigkeit und aufrichtige Kommunikation.
  • Sensibilität für Situationen und Emotionen.
  • Konzentration und Ergebnisorientierung
  • Die klare Ausrichtung, meinen Kunden während des Veränderungsprozesses zu überlassen, wohin sie steuern wollen.
  • Sowie die tiefe Verankerung meines systemischen und fachlichen Wissens in meiner täglichen Arbeit.

Was meinen Ansatz von anderen Arbeitsweisen unterscheidet?
Veränderungsprozesse können unterschiedlich gestaltet werden. Ich initiiere die Veränderung. Und zwar so, dass es den jeweils relevanten Menschen im System ermöglicht wird, Schritt für Schritt eine tatsächliche Verhaltensänderung zu erreichen. Diese Sensibilität für menschliches Verhalten unterscheidet meine Arbeitsweise von anderen Beratungskonzepten.

Beim Segeln habe ich gelernt, auf kaum Wahrnehmbares zu achten. Oft ist das Unscheinbare für den Vortrieb zum gewünschten Ziel wesentlich. Wer seine Instrumente, Segel und Ruder geschickt bedient, kann Wasser und Wind optimal nutzen, um ans Ziel zu kommen.
Drei Ebenen müssen also berücksichtigt werden:

  • das Umfeld mit dem was es bietet;
  • die Instrumente und wie sie richtig einzusetzen sind;
  • sowie die Wirkungsebene auf der es gilt, alles was zur Verfügung steht mit Gefühl und Können zu verbinden und zu nutzen.

Analog dazu trete ich mit hoher Empathie an Change-Prozesse sowie zentrale Persönlichkeits- und General Management-Themen heran.


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Solution Focused Work with "unsolvable" Problems
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Philipp Belcredi introducing himself briefly as coach for individuals and teams
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Solution Focused Work with "unsolvable" Problems
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Leistungen

In allen zentralen Fragen zu Entwicklungs- und Transformationsprozessen begleite ich Sie mit klarer Struktur, pointiertem Know-how und der angemessenen Vertrauensbasis, sodass Sie mit Ihren Anliegen sicherer, leichter, und schneller zum Ziel gelangen.


Führungs- Kraft entwickeln

Führungs- Kraft entwickeln

  • Leadership- & Management …


Zusammenarbeit

Zusammenarbeit

  • Teambuilding…


Change

Change
Management

  • Restrukturierung, Fusion…


Strategie

Strategie

  • Entwicklung von …


Konflikte lösen

Konflikte lösen

  • Spannungen managen …


Sprache & Kommunikation

Sprache & Kommunikation

  • Wirksame Kommunikation …


Coaching

Coaching

  • individuelle Begleitung …


Training

Training

  • Lösungsfokusierung …


Moderation

Moderation

  • Podiumsdiskussionen …
  • Großgruppenprozesse …


Systemische Strukturaufstellungen

Systemische Strukturaufstellungen

  • Moderne Arbeitsweise …


Wertearbeit & Unternehmenskultur

Wertearbeit & Unternehmenskultur

  • … ist Handlungsleitend …


Organisations -Entwicklung und -Design

Organisations -Entwicklung und -Design

  • Prozesse …


Mergers und

Mergers und
Akquisitionen

  • Die Königsdisziplin …


Projektmanagement

Projektmanagement

  • Viele Projekte …


Prozessoptimierung

Prozessoptimierung

  • Produktivität …


Key Notes

Key Notes

  • … aktuelle Themen …



Einblicke

Sinn schaffen. Begeisterung wecken. Zuversicht geben.

Was mich antreibt, ist die Freude an lebendigen Lernprozessen, in denen Veränderungsmotive geistig wie emotional erfasst werden können. In denen die Eigenverantwortung der handelnden Akteure erlebbar gestärkt wird und ihr Mut, Entscheidungen für wirklich zukunftsfähige Lösungen zu treffen, wachsen kann.

Menschen und Organisationen werden dabei gleichwohl im Auge behalten. Komplexe Situationen werden klar und pragmatisch gelöst.

Kontakt

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme! Im Sinne der neuen Datenschutzverordnung erteilen Sie mir mit Ihrer Zusendung die Erlaubnis Ihre Kontaktdaten elektronisch zu verwalten und Ihnen zu antworten.

  • contact@philippbelcredi.com
  • +43 650 63 670 63
  • Hyegasse 3, 1030 Wien
  • Philipp Belcredi on Developments